Приехав в Канаду я активно взялась за поиски работы. Вдохновленная примером знакомого, который эмигрировал в Штаты и за три недели устроился на хорошо оплачиваемую работу, я верила, что наша судьба в наших же руках. Работа по поиску работы началась для меня с чистого листа. Так как до этого я работу не искала много лет, а работа искала меня, то я решила этот навык обновить. К тому же это была новая для меня страна и новая культура отношений работодателя-работника. Единственная подсказка, которую я слышала от бывалых, заключалась в том, что «необходимо иметь канадский опыт в резюме». Я это держала в памяти, но была уверена, что мой российский, американский, европейский и другой международный опыт работы будет более, чем приемлемым.
У меня был план действий: 1) обновление онлайн резюме на Monster.ca и LinkedIn, 2) обращение по как можно большему количеству вывешенных вакансий; 3) получение «канадского опыта»; 4) посещение профессиональных презентаций, конференций с целью знакомства с ключевыми компаниями и тенденциями в интересующих меня индустриях; и 5) прохождение курса «Как искать работу» в иммигрантской службе LASI WorldSkills. Ставлю этот пункт последним, так как оказалось, что курс надо ждать 2 месяца, что совсем не коррелировало с моими амбициями и 3-недельным временным горизонтом.
Теперь по порядку о результатах.
1) Monster.ca и LinkedIn и принесли определенное количество спама, но мало стоящего. Из ежедневных извещений о вакансиях я поняла, что оттавским компаниям требуются в основном а) различные IT-специалисты и б) продавцы всего-всего-всего. В IT я не разбираюсь, в продажах у меня не было опыта и я себя там не видела. Небольшой процент вакансий не в IT и не в продажах требовал отличного знания двух официальных языков. Я говорила по-французски, но писать документы или разговаривать с клиентами с таким уровнем была не готова.
2) Отобрав мало-мальски подходящие вакансии я тщательно готовила резюме, сопроводительные письма и заполняла онлайн-профайлы, если компании это требовали. А требовали они это часто. Чтобы качественно подготовить резюме, отразить все требующиеся пункты квалификации, заполнить все анкеты и проверить, позвонить-написать работодателю до отправки и еще раз после – на это мне требовалось от 5 до 8 часов на вакансию, то есть 1-2 обращения в день. Всего было отправлено более 30 обращений. После 30 я перестала считать. Скажу сразу, единственным откликом на все мои резюме был автоматический ответ через 2 месяца от университета Карлтона, что позиция досталась кому-то другому, но они благодарят меня за размещение резюме в базе данных. Это была прямая дорога к разочарованию – в себе, в Оттаве, в новой жизни в Канаде.
3) А между тем запись о «канадском опыте» в моем резюме так и не появлялась. В связи с нулевым откликом на мои резюме я стала думать, что это – ключевой пробел. Я была готова работать волонтером. Полный день. Даже в многомесячных проектах. Бесплатно. Только бы был опыт. И рекомендации для следующего – «настоящего» – места работы. Зарегистрировавшись на Volunteer Ottawa и подав заявки на все открытые профессиональные позиции я стала ждать. И опять – затяжная тишина. И шок! Организациям не нужна бесплатная квалифицированная рабочая сила!!!
Справедливости ради должна сказать, что на три из моих обращений я получила ответ в течение двух месяцев и еще на один – через полтора года (неторопливость канадцев до сих пор вводит меня в умиление). На двух из них я отработала, внесла запись о «канадском опыте» и получила хорошие рекомендации. Кроме того, будучи волонтером в Canadian AIDS Society, я получила предложение поработать у одного из их партнеров. Вопрос решился 30-минутной перепиской между моей соседкой по кьюбику, мной и запрашивающим менеджером. Да, это был short-term contract, да, платить обещали немного, да, не стесняясь обещали выжать все соки за время этого контракта («I have reputation of a slave driver, haha»), но это было уже что-то по сравнению с бездонным и безответным космосом интернет обращений.
4) Посещение профессиональных мероприятий, по-крайней мере, было приятнее, чем бесконечное сидение перед компьютером и заполнение анкет. К тому же мне удалось получить фрагменты информации о том, что вообще происходит-то? Новое знание не принесло удовлетворения – компания, которая была во главе моего списка работодателей, как и многие другие, в то время, не получила финансирование от Правительства и была на грани расформирования. Более того, то, в чем я специализировалась, оказалось не востребовано здесь. Просто «ЗДЕСЬ ЭТО ТАК НЕ ДЕЛАЮТ, но если тебя выберут среди других кандидатов на вакансию, ты можешь попробовать» сказала мне одна из менеджеров. Разумеется, меня не выбрали.
Потихоньку я стала понимать, что нужно искать альтернативы и готовить планы «Б», «В», «Г» и так далее по алфавиту.
И альтернативы стали появляться. Профессор Карлтона предложил попробовать поработать над совместным проектом; консультант-фрилансер пригласила меня готовить и совместно вести тренинг-сессию – и это только несколько примеров. Большим недостатком этих альтернатив было то, что они требовали много работы, но не предвещали заработка в ближайшее время.
5) Тем временем подошел срок моего иммигрантского курса «Как искать работу». Иммигрантская служба требовала обещания посещать все курсы полный день в течение недели. Мне показалось это очень большим сроком, учитывая, что я не смогла бы собственно искать работу в эти дни. Кроме советов выглядеть профессионально, мыть голову, стричь ногти и не пользоваться парфюмом перед интервью, было несколько дельных рекомендаций. Во-первых, они подтвердили, что искать работу по объявлению – бесполезно («90% открытых вакансий находятся в скрытом рынке труда»). Во-вторых, они пригласили профессиональных рекрутеров, которые как раз отбирают и резюме, и кандидатов. Рекрутеры проводили тест-интервью и указывали на слабые места в резюме и собеседовании. В-третьих, прошедшие курс попадали в «специальную базу данных» оттренированных иммигрантов. Кандидатам из этой базы предлагают вакансии, исходящие напрямую от работодателя (тот самый скрытый рынок труда, как я понимаю).
В результате я не устроилась на работу за три недели, но значительно обогатилась в плане информации и понимания возможностей. Более того, сейчас я не считаю, что работа по найму – это лучший вариант. Среди альтернатив, я остановилась на развитии собственного бизнеса. Интересным побочным явлением этого решения стали периодические предложения от клиентов и партнеров – участия в совместных проектах и работы по найму, сообщения от хэдхантеров, было даже предложение от одного из отделов City of Ottawa.
Мой вывод: канадский работодатель осторожен, предпочитает личные контакты опыту рекрутеров (или предпочитает экономить на услугах рекрутеров). Рекомендаций мало не бывает, их требуют почти всегда, а рекомендации, подтвержденные конкретными местными проектами, – это очень сильный аргумент в пользу соискателя. К тому же, Оттава – это небольшое сообщество, где очень быстро распространяется информация, особенно в узких профессиональных кругах. Можно по-разному относиться к «скрытому рынку труда», но мой опыт показал, что отрицать это явление нельзя, нужно просто работать в данных условиях.
Поэтому, если бы я начинала поиск работы в Оттаве с нуля, я бы составила свой план по-другому: обновление онлайн-резюме – это полезно, практически все мои новые профессиональные контакты заходят на мою страничку в LinkedIn. Вывешенные в сети вакансии стоит рассматривать как тему для обсуждения со специалистами и рекрутерами при личной беседе – так называемые информационные интервью. Получение любого профессионального опыта – это первый шаг к работе мечты (и к завоеванию репутации, которая потом будет работать на вас). Профессиональные презентации и конференции – это время персонального PR и брэндинга. Как? Задать хороший вопрос выступающему, пообщаться с другими участниками и организаторами. Посещение специализированных тренингов по прохождению интервью и написанию резюме, я считаю, нужны, но в меру. Есть справочник образцов резюме, который можно купить или взять в библиотеке. Специальную подготовку по обращению на вакансии я рассматривала бы только если это вакансии в Правительстве. Но это тема отдельного разговора.
Работа в Оттаве: “Мой личный опыт поиска работы”
Автор: Ольга Фролова
