Домой Статьи Работа Мой личный опыт поиска работы в Оттаве

Мой личный опыт поиска работы в Оттаве

2644
21
ПОДЕЛИТЬСЯ

Приехав в Канаду я активно взялась за поиски работы. Вдохновленная примером знакомого, который эмигрировал в Штаты и за три недели устроился на хорошо оплачиваемую работу, я верила, что наша судьба в наших же руках. Работа по поиску работы началась для меня с чистого листа. Так как до этого я работу не искала много лет, а работа искала меня, то я решила этот навык обновить. К тому же это была новая для меня страна и новая культура отношений работодателя-работника. Единственная подсказка, которую я слышала от бывалых, заключалась в том, что «необходимо иметь канадский опыт в резюме». Я это держала в памяти, но была уверена, что мой российский, американский, европейский и другой международный опыт работы будет более, чем приемлемым.

У меня был план действий: 1) обновление онлайн резюме на Monster.ca и LinkedIn, 2) обращение по как можно большему количеству вывешенных вакансий; 3) получение «канадского опыта»; 4) посещение профессиональных презентаций, конференций с целью знакомства с ключевыми компаниями и тенденциями в интересующих меня индустриях; и 5) прохождение курса «Как искать работу» в иммигрантской службе LASI WorldSkills. Ставлю этот пункт последним, так как оказалось, что курс надо ждать 2 месяца, что совсем не коррелировало с моими амбициями и 3-недельным временным горизонтом.

Rabota4

Теперь по порядку о результатах.

1) Monster.ca и LinkedIn и принесли определенное количество спама, но мало стоящего. Из ежедневных извещений о вакансиях я поняла, что оттавским компаниям требуются в основном а) различные IT-специалисты и б) продавцы всего-всего-всего. В IT я не разбираюсь, в продажах у меня не было опыта и я себя там не видела. Небольшой процент вакансий не в IT и не в продажах требовал отличного знания двух официальных языков. Я говорила по-французски, но писать документы или разговаривать с клиентами с таким уровнем была не готова.

2) Отобрав мало-мальски подходящие вакансии я тщательно готовила резюме, сопроводительные письма и заполняла онлайн-профайлы, если компании это требовали. А требовали они это часто. Чтобы качественно подготовить резюме, отразить все требующиеся пункты квалификации, заполнить все анкеты и проверить, позвонить-написать работодателю до отправки и еще раз после – на это мне требовалось от 5 до 8 часов на вакансию, то есть 1-2 обращения в день. Всего было отправлено более 30 обращений. После 30 я перестала считать. Скажу сразу, единственным откликом на все мои резюме был автоматический ответ через 2 месяца от университета Карлтона, что позиция досталась кому-то другому, но они благодарят меня за размещение резюме в базе данных. Это была прямая дорога к разочарованию – в себе, в Оттаве, в новой жизни в Канаде.

3) А между тем запись о «канадском опыте» в моем резюме так и не появлялась. В связи с нулевым откликом на мои резюме я стала думать, что это – ключевой пробел. Я была готова работать волонтером. Полный день. Даже в многомесячных проектах. Бесплатно. Только бы был опыт. И рекомендации для следующего – «настоящего» – места работы. Зарегистрировавшись на Volunteer Ottawa и подав заявки на все открытые профессиональные позиции я стала ждать. И опять – затяжная тишина. И шок! Организациям не нужна бесплатная квалифицированная рабочая сила!!!

Справедливости ради должна сказать, что на три из моих обращений я получила ответ в течение двух месяцев и еще на один – через полтора года (неторопливость канадцев до сих пор вводит меня в умиление). На двух из них я отработала, внесла запись о «канадском опыте» и получила хорошие рекомендации. Кроме того, будучи волонтером в Canadian AIDS Society, я получила предложение поработать у одного из их партнеров. Вопрос решился 30-минутной перепиской между моей соседкой по кьюбику, мной и запрашивающим менеджером. Да, это был short-term contract, да, платить обещали немного, да, не стесняясь обещали выжать все соки за время этого контракта («I have reputation of a slave driver, haha»), но это было уже что-то по сравнению с бездонным и безответным космосом интернет обращений.

4) Посещение профессиональных мероприятий, по-крайней мере, было приятнее, чем бесконечное сидение перед компьютером и заполнение анкет. К тому же мне удалось получить фрагменты информации о том, что вообще происходит-то? Новое знание не принесло удовлетворения – компания, которая была во главе моего списка работодателей, как и многие другие, в то время, не получила финансирование от Правительства и была на грани расформирования. Более того, то, в чем я специализировалась, оказалось не востребовано здесь. Просто «ЗДЕСЬ ЭТО ТАК НЕ ДЕЛАЮТ, но если тебя выберут среди других кандидатов на вакансию, ты можешь попробовать» сказала мне одна из менеджеров. Разумеется, меня не выбрали.

Потихоньку я стала понимать, что нужно искать альтернативы и готовить планы «Б», «В», «Г» и так далее по алфавиту.

И альтернативы стали появляться. Профессор Карлтона предложил попробовать поработать над совместным проектом; консультант-фрилансер пригласила меня готовить и совместно вести тренинг-сессию – и это только несколько примеров. Большим недостатком этих альтернатив было то, что они требовали много работы, но не предвещали заработка в ближайшее время.

5) Тем временем подошел срок моего иммигрантского курса «Как искать работу». Иммигрантская служба требовала обещания посещать все курсы полный день в течение недели. Мне показалось это очень большим сроком, учитывая, что я не смогла бы собственно искать работу в эти дни. Кроме советов выглядеть профессионально, мыть голову, стричь ногти и не пользоваться парфюмом перед интервью, было несколько дельных рекомендаций. Во-первых, они подтвердили, что искать работу по объявлению – бесполезно («90% открытых вакансий находятся в скрытом рынке труда»). Во-вторых, они пригласили профессиональных рекрутеров, которые как раз отбирают и резюме, и кандидатов. Рекрутеры проводили тест-интервью и указывали на слабые места в резюме и собеседовании. В-третьих, прошедшие курс попадали в «специальную базу данных» оттренированных иммигрантов. Кандидатам из этой базы предлагают вакансии, исходящие напрямую от работодателя (тот самый скрытый рынок труда, как я понимаю).

В результате я не устроилась на работу за три недели, но значительно обогатилась в плане информации и понимания возможностей. Более того, сейчас я не считаю, что работа по найму – это лучший вариант. Среди альтернатив, я остановилась на развитии собственного бизнеса. Интересным побочным явлением этого решения стали периодические предложения от клиентов и партнеров – участия в совместных проектах и работы по найму, сообщения от хэдхантеров, было даже предложение от одного из отделов City of Ottawa.

Мой вывод: канадский работодатель осторожен, предпочитает личные контакты опыту рекрутеров (или предпочитает экономить на услугах рекрутеров). Рекомендаций мало не бывает, их требуют почти всегда, а рекомендации, подтвержденные конкретными местными проектами, – это очень сильный аргумент в пользу соискателя. К тому же, Оттава – это небольшое сообщество, где очень быстро распространяется информация, особенно в узких профессиональных кругах. Можно по-разному относиться к «скрытому рынку труда», но мой опыт показал, что отрицать это явление нельзя, нужно просто работать в данных условиях.

Поэтому, если бы я начинала поиск работы в Оттаве с нуля, я бы составила свой план по-другому: обновление онлайн-резюме – это полезно, практически все мои новые профессиональные контакты заходят на мою страничку в LinkedIn. Вывешенные в сети вакансии стоит рассматривать как тему для обсуждения со специалистами и рекрутерами при личной беседе – так называемые информационные интервью. Получение любого профессионального опыта – это первый шаг к работе мечты (и к завоеванию репутации, которая потом будет работать на вас). Профессиональные презентации и конференции – это время персонального PR и брэндинга. Как? Задать хороший вопрос выступающему, пообщаться с другими участниками и организаторами. Посещение специализированных тренингов по прохождению интервью и написанию резюме, я считаю, нужны, но в меру. Есть справочник образцов резюме, который можно купить или взять в библиотеке. Специальную подготовку по обращению на вакансии я рассматривала бы только если это вакансии в Правительстве. Но это тема отдельного разговора.

Работа в Оттаве: “Мой личный опыт поиска работы”
Автор: Ольга Фролова

  • Отличный пост, Ольга. Полностью подтверждаю. Направление поиска работы определится в зависимости от индивидуалных желаний , возможностей и сферы деятельности.
    Как ни крути, а опыт и беспощадная статистика показывают, что в Канаде (адекватную) работу нахрапом не возьмешь. В предприимчивости эта страна уступает Америке.
    Моя библия по поиску работы в Канаде – книга Барбары Мозес What’s Next?
    http://ottawa.bibliocommons.com/item/show/545211026_what_next

    • Olga Frolova

      Елена, спасибо за ссылку на книгу! Что именно из нее помогло?

      • Пошаговые советы как подаваться, cold-calling; follow-up; information interview; разные типы резюме по секторам. Советы конкретно для действия по неписаным законам канадского менталитета.
        Как направлять свои мысли в разные стороны 🙂 И конкретика и абстракция.
        Еще один шедевр: What colour is your parachute? By Bolles. Ну это уже классика (последнее переиздание 1912 года).

        • Ошибочка: книжка конечно не такой антиквариат – 2012 года!

          • Vasily

            Хаха…я реально удивился, на самом деле. И еще подумал – неужели тогда парашюты уже существовали?..

  • Vasily

    Статья – супер, очень подробная и “живая” такая!

    Вопрос: по какой специальности ты пыталась работу найти? По каким заголовкам вакансий делала фильтр?

    • Olga Frolova

      Василий, пыталась найти как 1) project manager for public-private partnerships (or community development/international development projects) 2) consultant (financial and management) 3) business analyst

      Оказалось, что project managers and business analysts нужны в основном в IT, public-private partnerships понимается здесь как отношения с донорами, а не частно-государственные партнерства, international development погиб под ножом сокращения бюджета, community development какой-то очень непрозрачный, consultancy в основном заказывается гос. офисами – и там требуют 2 языка.

      Плюс требования местных сертификатов, лицензий, регистраций, дипломов и тд. В общем, круговая порука с местными образовательными и лицензионными конторами.

      Все думаю, какое счастье, что я не доктор или архитектор. А то совсем было бы грустно

      • SuomenSisu

        Непыльные работёнки для “интеллектуалов” разбираются в первую очередь между своими сватьями и братьями, тем более в таком небольшом месте как Оттава. Даже странно, что у вас были какие-то надежды на этот счёт.

        • Olga Frolova

          SuomenSisu, надежды на получение работы строились на моем предыдущем опыте, который говорил, что хорошую работу можно получить не через “сватьев-братьев”.

          Кстати, что Вы называете непыльнымм работёнками для “интеллектуалов” в кавычках? Или лучше посоветуйте, как попасть на такую 🙂

          • SuomenSisu

            Ольга, возможно, мой опыт несколько нерелевантен, поскольку в Канаду переезжал из Финляндии (да-да, я знаю про шило и мыло 🙂 ), но тут и там работы, не требующие специальной квалификации, а более people skills и Art of Powerpoint для иммигрантов были, в общем-то, закрыты. В Оттаве, поработав немного в NRCAN, довольно быстро осознал, что выбраться с технических позиций очень тяжело (у меня не было ещё гражданства, а французский до сих пор хромает), а на них зарплаты можете сами на jobs.gc.ca посмотреть… Так что единственный совет, который могу дать – перебирайтесь в Торонто или лучше к Большому Южному Брату. 🙂

        • Olga Frolova

          SuomenSisu, совет переехать в Торонто или Штаты хорош, но это уже другая тема 🙂 Вы сейчас в Оттаве? Удалось ли найти, что хотелось бы? Если да, то как? Поделитесь, пожалуйста.

  • Milana

    Horoshaya zametka i del”nye kommentarii. Spasibo! Budem realizovyvat’

  • Marina

    Olga,
    Do you know about this program? It could be helpful.
    Thanks,

    Marina
    http://www.credentials.gc.ca/jobs/what-you-can-do/internship-program.asp

    • Olga Frolova

      Marina, да, конечно знаю! Это еще один вариант, но мне он не подходил по нескольким причинам. Вы участвовали в этой программе?

  • Ольга, замечательный пост вы написали. Я подписываюсь почти под каждым вашим словом. У меня была точно такая же стратегия поиска и аналогичная статистика: на 30 отправленных тщательно проработанных резюме единственный отзвон да и тот через 2 месяца, когда было уже поздно, я уже работала. Однако, я хотела бы добавить 2 пункта к вашему посту:
    1. Я не стала бы пренебрегать профессиональным сертификатом какой-нибудь местной ассоциации. Северная Америка страна проф ассоциаций, любят они это дело, ничего не скажешь. Мой поиск работы показал что 99% вакансий рассматривают наличие сертификата или принадлежность к проф ассоциации как преимущество. При всем при том, что каждый из нас профессионал своего дела и прекрасно разбирается в своей професси что подтверждается опытом/стажем/достижением/дипломом… и далее по тексту, и все же настоятельно бы порекомендовала этот самый сертификат получить: повторение – мать учения. Ну а самое главное он дает вам гарантию что со своим будущим работодателем вы будете разговаривать на одном языке. А для работодателя это гарантия что вы соответствуете стандарту. Не забывайте, Россия для большинства канадцев остается далекой непонятной страной и как вы упомянули уж больно они осторожные. Наличие местного сертификата явно упрощает жизнь и вам при поиске работы и работодателя при приеме на работу.
    2. Звоните кадровикам и рекрутерам, которым вы направили резюме. Да, процесс это исключительно неприятный, но наша задача использовать ВСЕ возможности. Будьте готовы к отказу, потому что отказываться вам будут часто. Но справедливости ради, надо отметить, что отказывают тут исключительно вежливо и весьма косвенным образом, ну что то вроде того: “резюме ваше получили, в нужную папочку подшили, будем изучать, если заинтересуемся позвоним”. Ни разу мне не ответили, что я не подхожу на ту или иную вакансию. Для тех кому надо себя преодолеть, чтобы позвонить рекрутеру (я определенно была среди них), хочу заметить, что “не хочу/не могу/страшно” проходит очень быстро. На пятом звонке останется только “не хочу”, но с “не хочу” работать уже проще :-). Возвращаясь к теме статистики: из 30 вакансий у меня была возможность прозвонить десяток (остальные 20 телефон не оставляли или чеко указывали, что звонить не надо). Из 10 прозвонов, оказался один рекрутер, который явно приветствовал настойчивость соискателей. Он то и оказался моим счастливым билетом. Через три недели я получила предложение по работе. Итого на поиск работы у меня ушло 5 недель.

    • Olga Frolova

      Yulia, спасибо за добавления! Все верно. Можно спрошу – в какой области искали работу?

      • Supply chain/purchasing/materials management. В общем и целом профессия востребованная, почти как бухгалтер, это конечно облегчало мне задачу

  • Supply chain/purchasing/materials management. В общем и целом профессия востребованная, почти как бухгалтер, это конечно облегчало мне задачу

    • Olga Frolova

      Yulia, все же опыт показывает, что даже при востребованной профессии кандидат должет шевелить лапками, чтобы его заметили. Браво! И еще раз благодарю за дополнения!

  • Максим

    Добрый день. Вы и сейчас в Supply Chain? Как я понимаю, вы или логист или закупщик? Какой уровень зарплат в этой сфере? Спасибо.

    • Максим, добрый день!

      Оригинальный автор статьи сейчас недоступен для комментариев. Но уровень зарплат советую проверить на сайте типа этого: http://www.payscale.com/research/CA/Job=Logistics_Manager/Salary

      У них обычно довольно точные данные.